Нормативный правовой акт - Постановление № 06 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников администрации Имбинского сельсовета по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы от 23.01.2014
Раздел нормативный правовых актов - 2014год

АДМИНИСТРАЦИЯ  ИМБИНСКОГО  СЕЛЬСОВЕТА

КЕЖЕМСКОГО  РАЙОНА   КРАСНОЯРСКОГО  КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23 января 2014 г.                              № 06                                       п. Имбинский

О  внесении изменений в Положение об оплате труда работников

администрации Имбинского сельсовета по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», решением Имбинского сельского Совета депутатов от 16.10.2013 г. № 8-7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников  администрации Имбинского сельсовета по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы и работников муниципальных автономных учреждений», руководствуясь Уставом Имбинского сельсовета,  ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Приложение к Положению об оплате труда работников администрации Имбинского сельсовета по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы,  изложить в редакции, согласно приложению  к настоящему Постановлению.

2. Постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете «Имбинские ведомости» применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2014 года.

Глава Имбинского сельсовета -                                                           Н.В. Чеченко

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ИМБИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА,

ПО ДОЛЖНОСТЯМ,

НЕ ОТНЕСЕННЫМ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ

И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников администрации Имбинского сельсовета по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, отличной от тарифной системы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

-  минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, предоставляемых работникам, размеры и условия их осуществления.

1. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Работникам предоставляются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,  устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за сверхурочную работу;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за ненормированный рабочий день;

доплату за работу в ночное время.

3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах втором-четвертом пункта 3.3 настоящего Порядка, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.4. Водителю автомобиля устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

3.3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35%  части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника в ночное время.

3.4. К заработной плате работников устанавливается районный коэффициент 1,6 и процентная надбавка до 50 % к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

4.1.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением услуг населению, решению задач, достижению положительных результатов в деятельности учреждения.

4.1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.

   4.1.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.

4.2. Конкретный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается по распоряжению Главы Имбинского сельсовета, персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, установленных в приложении   к настоящему Положению.

  Установление выплат стимулирующего характера работникам осуществляется по распоряжению Главы Имбинского сельсовета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

4.3. При установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, применяется балльная оценка.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

С = С_{1 балла}  x  Б_i ,

где:

С  –  размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения по итогам месяца;

С_{1 балла} – стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат;

Б_i  –  количество  баллов по результатам  оценки  труда i-го работника учреждения,  исчисленное  в  суммовом  выражении  по  показателям оценки за отчетный период.

i = n

С_{1 балла}   = Q_стим. / SUM Б ,

i=1

где:

Q_стим. – фонд    оплаты   труда,  предназначенный  для  осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц;

n – количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период;

Q_стим. = Q_зп  – Q_гар

где:

Q_зп – фонд  оплаты  труда  учреждения,  состоящий   из  установленных работникам  должностных  окладов,  стимулирующих  и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на плановый квартал;

Q_гар  – гарантированный   фонд  оплаты  труда  (сумма  заработной платы работников  по   бюджетной  смете  учреждения (плане финансово-хозяйственной деятельности) по  основной  и  совмещаемой должностям с учетом сумм  компенсационных  выплат  на  плановый   квартал), определенный  согласно  штатному  расписанию учреждения.

4.4. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежемесячно или ежеквартально на месяц или квартал, следующий за месяцем или кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах.

Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.

4.5. Персональные выплаты

4.5.1. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в размере до 60 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Конкретный размер  выплаты  за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается Главой Имбинского сельсовета исходя из объема, сложности и напряженности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности.

4.5.2. Персональная выплата за стаж (опыт) работы устанавливается в зависимости от продолжительности непрерывной работы в следующих размерах:

4.5.3. Персональная выплата за классность водителям, которым в установленном порядке присвоен первый или второй классы, устанавливается в размерах:

- водителю, имеющему 1 класс – 25% тарифной ставки (оклада);

- водителю, имеющему 2 класс –10 % тарифной ставки (оклада);

4.5.4. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи к отпуску в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работника.

Выплата единовременной материальной помощи к отпуску работникам производится на основании распоряжения Главы Имбинского сельсовета

4.5.5.  Персональная выплата в целях повышения уровня оплаты  труда  молодым специалистам устанавливается работникам до 35 лет, впервые окончившим одно из профильных учреждений высшего или среднего профессионального образования,  в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.

   4.5.6. Персональная выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и Кежемского района, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Правительством Красноярского края, установленной соответствующими нормативными актами Российской Федерации или Красноярского края, или почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора края или Кежемского районного Совета депутатов в размере до 1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника в соответствии с распоряжением Главы Имбинского сельсовета в пределах фонда оплаты труда.

5. Выплаты по итогам работы

5.1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;

успешное и качественное выполнение плана работы.

5.2. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливаются в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада) и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Приложение к положению об оплате труда

работников администрации Имбинского сельсовета

по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям

и должностям муниципальной службы

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ,

СТЕПЕНЬ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ