Объявления

Объявление о проведении конкурса по отбору кандидатов на должность заместителя главы администрации Имбинского сельсовета.

от 10 июня 2016 года

Объявление

о проведении конкурса по отбору кандидатов на должность заместителя главы администрации Имбинского сельсовета

1. Для участия в конкурсе кандидат представляет следующие документы:

а) личное заявление на имя Главы Имбинского сельсовета;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ представляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

д) копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

е) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

ж) документ об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

з) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

По желанию кандидата им могут быть представлены документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, о награждении наградами и присвоении почетных званий и иные документы, характеризующие его личность, профессиональную подготовку.

Указанные в пункте 1 настоящего Объявления копии документов принимаются только при предъявлении подлинников документов, либо копии должны быть заверены нотариально или кадровыми службами по месту работы.

Документы, указанные в пункте 1 настоящего Объявления, кандидат представляет лично в течение 20 календарных дней, со дня следующего за днем опубликования объявления о назначении конкурса в газете «Имбинские ведомости» и на официальном сайте администрации Имбинского сельсовета с 11 июня 2016 года по 29 июня 2016 года.

Прием документов ведется в здании администрации Имбинского сельсовета, расположенного по адресу: п. Имбинский ул. Мира дом 8, кабинет - главы Имбинского сельсовета, в будние дни с 9-00 часов до 17-00 часов (перерыв с 13-00 часов до 14-00 часов. Телефон 8(39143) 7-38-25.

Подлинники документов, если нет оснований предполагать их подложность, возвращаются гражданину в день предъявления, а их копии формируются в дело. Кандидату выдается расписка о приеме документов с указанием перечня документов и даты приема, о чем делается пометка в журнале регистрации.

Представленные кандидатом сведения могут быть проверены в порядке, установленном действующим законодательством.

Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность муниципальной службы определяется конкурсной комиссией, конкурсная комиссия может применять следующие методы:

- тестирование;

- анкетирование;

- написание реферата;

- индивидуальное собеседование и другие.

Условия и порядок проведения конкурса, формы необходимых для участия в конкурсе документов утверждены решением Имбинского сельского Совета депутатов от 27.05.2016 г. № 4-3 «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы и формирования конкурсной комиссии», которое опубликовано в газете администрации Имбинского сельсовета «Имбинские ведомости» от 27.05.2016 г. № 12, а также на официальном сайте администрации Имбинского сельсовета.

По всем возникающим вопросам обращаться по телефону: 8(39143) 7-38-25

Имбинский сельский Совет депутатов

Кежемского района Красноярского края

Р Е Ш Е Н И Е

27 мая 2016 г. № 4 - 3 п. Имбинский

Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы и формирования конкурсной комиссии

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007
№ 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьями 55, 57 Устава Имбинского сельсовета Имбинский сельский Совет депутатов РЕШИЛ:

Утвердить Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы и формирования конкурсной комиссии.

2. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на планово – бюджетную комиссию.

3. Решение вступает в силу после его официального опубликования в газете «Имбинские ведомости»

Глава Имбинского сельсовета - Н.В. Чеченко

Приложение № 1

к решению Имбинского сельского Совета депутатов

от 27.05.2016 г. № 4-3

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы и формирования конкурсной комиссии

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы и формирования конкурсной комиссии (далее – Порядок) устанавливает порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Имбинский сельсовет и формирования конкурсной комиссии.

2. Конкурс проводится с целью осуществления оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

3. В конкурсе вправе участвовать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 25-ФЗ) для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона № 25-ФЗ в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

В конкурсе не могут участвовать граждане, достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

4. Отбор кандидата на замещение должности муниципальной службы по результатам конкурса проводится конкурсной комиссией.

5. Конкурс не проводится:

при заключении срочного трудового договора;

при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы по результатам проведенной аттестации;

иные случаи.

6. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

2. Объявление о проведении конкурса

7. Решение об объявлении конкурса принимается Главой Имбинского сельсовета, избирательной комиссией Имбинского сельсовета.

8. Извещение о проведении конкурса, публикуются не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса в газете «Имбинские ведомости»

9. Извещение о проведении конкурса включают в себя:

наименование вакантной должности муниципальной службы;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению гражданами, изъявившими участвовать в конкурсе (далее - документы);

срок, до истечения которого принимаются документы;

сведения об источнике информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования);

условия конкурса, включая форму оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы;

сведения о дате, времени и месте проведения конкурса;

проект трудового договора;

иное.

3. Прием документов для участия в конкурсе

10. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет администрацию Имбинского сельсовета, избирательную комиссию Имбинского сельсовета:

а) личное заявление на имя Главы Имбинского сельсовета, избирательной комиссии Имбинского сельсовета;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

и) иное.

11. Документы представляются гражданином в орган местного самоуправления, избирательную комиссию Имбинского сельсовета в часы и срок приема документов по адресу, указанным в извещении о проведении конкурса.

12. Указанные в пункте 10 настоящего Положения копии документов принимаются только при предъявлении подлинников документов, либо копии должны быть заверены нотариально или кадровыми службами по месту работы.

13. При приеме документов ответственными лицами осуществляется проверка соответствия документов, представленных гражданином, перечню документов, установленному пунктом 10 настоящего Положения и сроков их представления.

14. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в допуске к участию в конкурсе, о чем гражданину сообщается , в письменной в форме в срок не более 2 дней с момента подачи документов.

4. Порядок проведения конкурса

Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы может осуществляться в форме:

а) конкурса документов, указанных в пункте 10 настоящего Порядка;

б) оценки профессиональных качеств кандидатов на основе тестов (тестирование);

в) выполнения задания[1];

г) индивидуального собеседования;

д) иное.

Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы может осуществляться с применением нескольких форм.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, установленных в должностной инструкции, и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации.
По итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) о признании одного из участников победителем конкурса;

б) о признании конкурса несостоявшимся;

в) о признании всех претендентов не соответствующими требованиям для замещения вакантной муниципальной должности.

При отсутствии заявлений кандидатов на участие в конкурсе или подаче всеми кандидатами заявлений о снятии своих кандидатур конкурсной комиссией конкурс признается несостоявшимся.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым поименным голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

В случае отказа кандидата, выигравшего конкурс, от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений и в условиях конкурса на данную должность муниципальной службы указано на необходимость наличия такого допуска, конкурсная комиссия вправе признать победителем иного кандидата.
Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы гражданина, признанного победителем конкурса.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 3 календарных дней.
Документы кандидатов на должности муниципальной службы,
не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе и не признанных победителями конкурса, возвращаются по письменному заявлению после завершения конкурса.

Порядок формирования конкурсной комиссии

Конкурсная комиссия формируется актом представителя нанимателя (работодателя). Указанным актом определяются состав конкурсной комиссии и порядок её работы.
В состав конкурсной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой.
Представитель нанимателя (работодатель) может приглашать для работы в конкурсной комиссии депутатов представительных органов местного самоуправления данного муниципального образования, государственных гражданских служащих, муниципальных служащих других органов местного самоуправления.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учётом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
При необходимости допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей муниципальной службы.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Количество членов конкурсной комиссии составляет __ человек.
Все члены конкурсной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других причин) председателя конкурсной комиссии полномочия председателя конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее указать количество членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Приложение 1

к Положению о порядке проведения

конкурса по отбору кандидатов на должность главы Имбинского сельсовета

В конкурсную комиссию

заявление

Я, ________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

желаю принять участие в конкурсе по отбору кандидатов на должность заместителя главы администрации Имбинского сельсовета.

Настоящим подтверждаю, что я являюсь гражданином Российской Федерации, дееспособен, не ограничен в дееспособности, сведения, содержащиеся в документах, представляемых мной для участия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами документы не являются подложными.

Мне известно, что исполнение должностных обязанностей заместителя главы администрации Имбинского сельсовета связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, в связи с чем, выражаю согласие на проведение в отношении меня полномочными органами проверочных мероприятий.

Последствия отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, мне известны.

____________ (дата) _________________ (подпись)

Приложение 2

к Положению о порядке проведения

конкурса по отбору кандидатов на должность главы Имбинского сельсовета

АНКЕТА

участника конкурса по отбору кандидатов на должность

заместителя главы администрации Имбинского сельсовета

		Место для фотографии
1.	Фамилия
	Имя
	Отчество

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что? Если судимость снята или погашена - укажите сведения о дате снятия или погашения судимости
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода	Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)

*При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

___________________________________________________________________________

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	С какого времени проживают за границей	Примечание

15. Пребывание за границей

Период	Страна пребывания	Цель пребывания

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

___________________________________________________________________________

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)

18. Паспорт или документ, его заменяющий

(серия, номер, кем и когда выдан)

19. Наличие заграничного паспорта

(серия, номер, кем и когда выдан)

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется) ___________________________________________________________________________

21. ИНН (если имеется)

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и избрании на должность.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

“

”

г. Подпись

М.П.

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

“		”		20		г.
							(подпись, фамилия работника органов местного самоуправления, ответственного за прием документов)

[1] Выполнение задание может осуществляться в форме написания реферата, эссе, сочинения, выполнение поручения, связанного с направлением деятельности по вакантной должности муниципальной службы, разработки проекта программы развития отрасли либо совершенствования работы структурного подразделения по профилю деятельности вакантной должности

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

О ПРОХОЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Администрация Имбинского сельсовета Кежемского района Красноярского края в лице Главы Имбинского сельсовета Чеченко Николая Владимировича, действующего на основании ст.32 Устава Имбинского сельсовета и ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, именуемая в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны и гражданин Российской Федерации , именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в администрации Имбинского сельсовета Кежемского района Красноярского края, а Работодатель обязуется обеспечить муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с Федеральным Законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» и Законом Красноярского края " О муниципальной службе в Красноярском крае", Уставом Имбинского сельсовета.

2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности заместителя главы администрации Имбинского сельсовета муниципальной службы, в целях обеспечения исполнения полномочий муниципального образования Имбинский сельсовет, определенные Уставом Имбинского сельсовета, и в соответствии с прилагаемыми к настоящему трудовому договору должностными обязанностями муниципального служащего, распоряжениями администрации, соблюдать внутренний трудовой распорядок администрации сельсовета, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с Федеральным Законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» и Законом Красноярского края " О муниципальной службе в Красноярском крае», своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии, предусмотренные Законом Красноярского края " О муниципальной службе в Красноярском крае и настоящим трудовым договором.

3. В Реестре должностей муниципальной службы администрации Имбинского сельсовета должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена:

группа должности - главная.

4. Дата начала исполнения должностных обязанностей ______________.

Договор является договором по основному месту работы.

II. Права и обязанности Муниципального служащего

5. Муниципальный служащий имеет права, определенные ст.10 Федерального Закона «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» и ст.9 Закона Красноярского края " О муниципальной службе в Красноярском крае».

6. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные Федеральным Законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» и ст.10 Закона Красноярского края " О муниципальной службе в Красноярском крае», в том числе соблюдать ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы, оговоренные ст.11 Федерального Закона «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» и ст.11 Закона Красноярского края " О муниципальной службе в Красноярском крае».

III. Права и обязанности Работодателя

7. Работодатель имеет право:

а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностным обязанностями муниципального служащего, а также соблюдения внутреннего трудового распорядок администрации района, порядка работы со служебной информацией;

б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные действующим законодательством.

8. Работодатель обязан:

а) обеспечить муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему льгот и гарантий, установленных Уставом сельсовета, Федеральным законом« Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» и Законом Красноярского края «О муниципальной службе в Красноярском крае», настоящим трудовым договором;

в) соблюдать законодательство Российской Федерации, Красноярского края о муниципальной службе, положения муниципальных правовых актов и условия настоящего трудового договора;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» и Законом Красноярского края "О муниципальной службе в Красноярском крае», и иными муниципальными правовыми актами.

IV. Оплата труда

9. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

а) из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере __________ руб. в месяц;

б) ежемесячной надбавки за квалификационный разряд в размере %, установленной в соответствии с п.4 «Положения об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих Имбинского сельсовета», утвержденных Решением Совета депутатов Имбинского сельсовета от 26.03.2006 г. № 19-3 (далее - Положение об оплате труда);

в) ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере установленной в соответствии с п.5 Положения об оплате труда;

г) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере % должностного оклада (установленной в соответствии с п.6 Положения об оплате труда);

д) ежемесячного денежное поощрение в размере 2 должностных оклада (установленное в соответствии с п.7 Положения об оплате труда);

е) ежемесячная надбавка за работу в районах приравненных к Крайнему Северу в размере __ %, установленной в соответствии с «Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в Кежемском районе, отнесенном к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера»,утвержденного решением Кежемского районного Совета от 17.01.05г.

з) районный коэффициент к заработной плате 60 % в месяц

и) единовременной выплаты, осуществляемой один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере _____должностного оклада.

к) Работодатель производит выплату заработной платы непосредственно Работнику в рублях, дважды в месяц: за первую половину месяца (с 1 по 15 число) - не позднее с 18-го по 20-ое число текущего месяца, не менее 50% от гарантированной заработной платы и за вторую половину месяца - не позднее с 1-го по 5-ое_ число следующего месяца. Расчет заработной платы за первую половину месяца производится пропорционально отработанным в этом месяце дням. При этом начисление заработной платы производится один раз в месяц (выплата за первую половину месяца отражается как аванс).

V. Служебное время и время отдыха

10. Муниципальному служащему устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка администрации Имбинского сельсовета.

11. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в соответствии с п.1 ст. 20 Закона «О муниципальной службе в Красноярском крае»

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж муниципальной и государственной службы в соответствии с п. 1 ст. 8 № 5-1565 от 24.04.2008. Закона Красноярского края.

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней за работу в районах приравненных к Крайнему Северу ст.321 ТК РФ;

г) дополнительный- 10 календарных дней за ненормированный рабочий день.

12. С согласия Работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с Законом Красноярского края "О муниципальной службе в Красноярском крае", коллективным договором.

VI. Срок действия трудового договора

13. Трудовой договор заключается:

а) на неопределенный срок;

VII. Условия профессиональной служебной деятельности,

гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью

14. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

15. Муниципальному служащему предоставляются основные льготы и гарантии, установленные действующим трудовым законодательством, Уставом района и определенные Законом Красноярского края "О муниципальной службе в Красноярском крае».

16. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

17. Муниципальный служащий имеет право на дополнительное пенсионное обеспечение в соответствии с Законом Красноярского края "О муниципальной службе в Красноярском крае" и Положением «О порядке выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсии лицам, замещавшим муниципальные должности муниципальной службы в органах районного самоуправления», утвержденным постановлением Главы района.

VIII. Иные условия трудового договора

18. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок 3 мес. в целях проверки его соответствия замещаемой муниципальной должности муниципальной службы

IX. Ответственность сторон трудового договора.

Изменение и дополнение трудового договора.

Прекращение трудового договора

19. Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

20. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором.

21. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации, края;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора;

При изменении Работодателем существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

22. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

23. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде и п.2 ст.23 Закона Красноярского края «О муниципальной службе в Красноярском крае».

X. Разрешение споров и разногласий

24. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у работодателя в личном деле Муниципального служащего, второй – у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Муниципальный служащий при заключении настоящего договора ознакомлен:

а) с Правилами внутреннего трудового распорядка администрации Имбинского сельсовета и должностной инструкцией;

б) с Положением об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих Имбинского сельсовета», утвержденных Решением Имбинского сельского Совета депутатов Кежемского района от 26.03.2006г № 19-3;

в) с Положением о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи муниципальных служащих администрации Имбинского сельсовета, утвержденных Постановлением администрации Имбинского сельсовета от 21.03.2006 г № 20

Работодатель: Глава сельсовета Н.В.Чеченко	Муниципальный служащий
(Ф.И.О. руководителя	(Ф.И.О)

(подпись)	(подпись)
«______»__________20__г.	« » _____________ _______г.
(место для печати )	Паспорт серия
п. Имбинский, Кежемский район, Красноярский край, ул.Мира 8 ИНН / КПП 2420004107 / 242001001	Выдан « » __________20___ г.
	ИНН
	Пенс.страх.св-во
	Адрес:

	Телефон №

← Все объявления ←