Нормативный правовой акт - Постановление №10 О внесении изменений в постановление от 23.06.2012 г. № 16 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Сельский дом культуры «Юность» от 25.01.2016
Раздел нормативных правовых актов - 2016год

Наименование критерия оценки

результативности труда

Содержание критерия оценки результативности и качества труда

Оценка в баллах

1

2

3

Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения

Превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения по сравнению с запланированными на 5-10 % (количество мероприятий, количество посетителей, количество участников,  и т.д.)

от 0 до 5

Проведение  (плановых и внеплановых) или участие в массовых мероприятий городского, районного, краевого  уровней

от 0 до 5

Разработка и подготовка социокультурных акций с привлечением партнеров из других отраслей

от 0 до 5

Достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения (позитивная оценка качества предоставляемых  услуг со стороны посетителей и учредителя, документальное подтверждение признания результатов деятельности – грамоты, сертификаты, благодарности,  положительные отзывы в средствах массовой информации)

от 0 до 5

Привлечение к проведению мероприятия, связанного с основной деятельностью учреждения в качестве  волонтёров подростков, молодёжи

от 0 до 5

Привлечение дополнительных средств на плановые  и внеплановые мероприятия  учреждения

от 0 до 5

Проведение мероприятия, связанного с основной деятельностью учреждения, на высоком организационном и творческом уровне

от 0 до 5

Разработка предложений, проектов,  акций, носящих  эксклюзивный и долгосрочный характер с ярко выраженным социальным эффектом

от 0 до 5

Организация, классификация и хранение  методического, сценарного фонда

от 0 до 5

Младший обслуживаемый персонал

Организация работы по обеспечению жизнедеятельности учреждения, его хозяйственного обслуживания

от 0 до 5

Обеспечение  порядка и чистоты  в кабинетах и помещениях учреждения

от 0 до 5

Обеспечение надлежащей защиты материальных ценностей от краж, хищений и других преступных посягательств

от 0 до 5

Наименование критерия оценки

результативности труда

Содержание критерия оценки результативности и качества труда

Оценка в баллах

Интенсивность труда   
 и высокие результаты    
работы

Выполнение большего объема  работы с использованием меньшего количества ресурсов  (материальных, трудовых, временных)  - в зависимости от сложности процесса и объема выполненных работ     

от 0 до 5

Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности  - в зависимости от сложности процесса, степени участия  и объема выполненных работ                

от 0 до 5

Подготовка и проведение мероприятий и акций, создание пиар-поводов для повышения престижности и имиджа учреждения

от 0 до 5

Публикации о проведенных мероприятиях в СМИ

от 0 до 5

Участие в организации и проведении массовых художественных мероприятий районного и краевого уровней (фестивалей, смотров, конкурсов, художественных народных праздников, выставок)

от 0 до 5

Взаимодействие с организациями других отраслей (образование, медицина, социальная службы, милиция  и проч.)

от 0 до 5

Повышение квалификации, совершенствование профессиональной деятельности

от 0 до 5

Младший обслуживающий персонал

Содержание в надлежащем состоянии помещений учреждения

от 0 до 5

Соблюдение  правил пожарной безопасности,  правил и норм производственной санитарии и  охраны труда

от 0 до 5

Обеспечение благоустройства прилегающей территории, сохранение зеленых насаждений и их ограждений

от 0 до 5